Органы государственной и судебной власти в механизме правового регулирования трудовых отношений

скачать (304.9 kb.)

  1   2   3   4   5

Оглавление



Введение

Глава 1. Трудовые права и гарантии их реализации

.1 Исторический генезис становления и разрешения трудовых споров

.2 Трудовые права в системе социальных прав человека

.3 Правовые гарантии реализации трудовых прав

Глава 2. Органы государственной и судебной власти в механизме правового регулирования трудовых отношений

.1 Принципы организации и система органов государственной власти, реализующие полномочия в сфере регулирования трудовых отношений

.2 Правовые позиции Конституционного суда РФ как особый вид нормативного предписания трудового права

Список использованной литературы:


Введение
Изменение экономических отношений является объективной причиной реформирования законодательства, регулирующего общественные отношения. Свидетельством этого является ТК РФ, который вступил в силу 1 февраля 2002 г. и внес принципиально новые положения. Прежде всего, изменилась структура кодифицированного акта. Ранее действовавший КЗоТ РФ содержал главу XIV, которая называлась «Трудовые споры» и представляла собой совокупность норм, регулирующих порядок разрешения трудовых споров. Новым законодательным актом предусмотрен в части пятой раздел XIII «Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права». Исходя из этого можно сделать вывод, что законодатель рассматривает трудовые споры как один из способов защиты субъективных прав работников.

Данный раздел соединил в себе материальные и процессуальные гарантии обеспечения трудовых прав работников в процессе применения наемного труда. Сюда вошли вопросы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав, а также рассмотрение коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Ранее действовавшее законодательство содержало только понятие «коллективный трудовой спор» (ст. 2 Федерального закона от 23.11.95 № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»). Легальное определение понятия «индивидуальный трудовой спор» не было. Теперь ТК содержит норму, определяющую данное понятие.

Актуальность представленной дипломной работы заключается в том, что уровень развития государства и общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. К основным правам и свободам, позволяющим реализовать наиболее значимые потребности человека и определяющим смысл и содержание деятельности государственных институтов, относятся конституционные права и свободы человека в сфере трудовых отношений. Поэтому состояние действующего законодательства и практика реализации данной категории прав и свобод являются не только показателем степени развития общества, но и условием его дальнейшего совершенствования.

Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры - коллективные и индивидуальные.

Массовый характер приобрело нарушение коллективных договоров и соглашений, порождающих коллективные трудовые споры, перерастающие в забастовки, в последние годы особенно многочисленные в угольной промышленности и системе образования Российской Федерации.

Причины коллективных трудовых споров сосредоточены в экономической сфере. Хотя нередко нарушения такого условия коллективного договора, как своевременная выплата заработной платы работникам, были связаны с недобросовестными действиями отдельных руководителей.

Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем, выступающим от его имени руководителем (администрацией). Индивидуальный трудовой спор может возникнуть и по причине недостаточности правовых знаний работника, его добросовестного заблуждения, в связи с чем он оспаривает правомерные действия руководителя. Может быть и иная ситуация, когда недобросовестный работник знает, что он не прав, но стремится любым путем оспорить правомерные действия руководителя.

От причин, вызывающих индивидуальные трудовые споры, обычно отличают объективные факторы и обстоятельства, порождающие эти споры. Ими могут быть недостатки производства и труда конкретной организации (предприятия) либо отдельные неточности или пробелы в законодательстве о труде.

При написании работы использовались труды таких авторов, как С. Колобова, А.Ф. Нуртдиновой, Т.В. Ждановой, И.О. Снегиревой, Ю.Н. Коршунова, М.В. Петраковой, А.И. Ставцевой, В.И. Никитинского, О.С. Хоряковой, А.К. Безиной, В.Н. Толкуновой.

Большое внимание в периодической печати проблеме разрешения индивидуальных трудовых споров было уделено И.Я. Киселевым.

В представленной дипломной работе использовался метод анализа, синтеза, сравнительный анализ нормативно-правовых документов.

Объектом дипломного исследования являются общественные отношения, складывающиеся в результате конституционно-правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации.

Предмет дипломного исследования составляет конституционно-правовое регулирование указанных отношений, сформулированное в нормах права, а также практика их реализации.

Целью выпускной квалификационной работы является рассмотреть порядок реализации конституционного права на труд при разрешении трудовых споров.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

раскрыть сущность трудовых прав и гарантии их реализации;

исследовать органы государственной и судебной власти в механизме правового регулирования трудовых отношений;

проанализировать правовые проблемы реализации трудовых прав и предложить пути их совершенствования.
  1   2   3   4   5



Рефераты Практические задания Лекции
Учебный контент

© ref.rushkolnik.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации