Рынок труда Мурманской области

скачать (281.5 kb.)

1   2   3   4   5   6   7

2.4. Проблемы трудоустройства выпускников; провинциалов, с высшим образованием.


Как правило проблемы с трудоустройством по окончании института возникают у студентов экономических и технических специальностей. Тем более у нас есть переизбытов юристов, бухгалтеров. Всем нужны специалисты с опытом, а откуда он у выпускников?

В последние годы в области созданы десятки учебнх щаведений, в которых студенты платят за обучение. Таким образом сейчас желающих учиться есть альтернатива: успешно здать вступительные экзамены и по конкурсу попаться в государственный вуз или заплатить за учебу и учиться там, где ты хочешь. Это, безусловно, хорошо. Тем более, очень часто возможность учиться в негосударственном вузе совпадает с потребностями личности – многие хотят стать юристами, экономистами. Хотя имено по этим специальностям очень сложно сегодня найти работу – у нас уже имеется избыток таких специальностей. Только в мурманском агенстве по трудоустройству «Профиль» на учете стоит более 100 выпускников негосударственных учебных заведений. Чаще всего сюда обращаются бухгалтера и юристы – бывшие студенты кооледжа экономики, статистики и информатики, МИЭП, гуманитарного института, кооперативного техникума. И это при том, что спрос на менеджеров и юристконсультантов не удовлетворен – работодателям нужны специалисты с конкретными профессиональными требованиями: знание языка, специфики региона, определнных программ. Но таких – меньшинство.

Раньше целью вузы была подготовка специалистов для отраслей нродного хозйства, а сейчас еще и удовлетворение потребностей личности. Говорят – народ хочет. И у нас нет рычагов влиять на учебные заведения, а качество образования может проверить только госкомиссия. А что будет через несколько лет – сказать невозможно. К сожалению, в нынешних условиях трудно работать на долгосрочную перспективу. Будет ли ли у нас развиваться малый бизнес, будут нужны юристы и экономисты?

Областной департамент занятости провел обследование негосударственных предприятий на предмет изучения перспективной потребности в кадрах. И данные эти весьма плачевны. 80% работодателей не видят необходимости и возможности количественного увеличения персонала, так как считают, что «находятся в периоде спада». Более половины предприятий не видят перспективы использования рабочей силы. Кроме того, степень загрузки персонала повсеместно колеблется от 50 до 90%. В отношении необходимости обучения персонала, повышения их квалификации они также высказались отрицательно: определенная ими потребность в обучении составила лишь 1,5% от числа работающих. А ведь именно в коммерческих структурах в первую очередь ищут работу выпускники негосударственных вузов.Хотя, например, в казначействе, Сбербанке, налоговой инспекции никаких ограничений нет – был бы диплом государственного образца.

Посложнее с критерием отбора в системе МВД. Если с дипломом гос вуза проблем невозникает – там программа отработанна, то у «часника» попросят вкладыш к диплому. А если выпускник коммерческого вуза захотел стать «опером» или следователем, могут потребовать раскладку количества часов по определенным предметам. Но сам факт диплома негосударственного вуза не может быть причиной отказа в трудоустройстве.

Но все же отношение у работадателей к выпускникам коммерческих институтов несколько прохладнее, чем к их коллегам из государственных образовательных учереждений. При всем том негосударственый сектор образования нужен – он вызывает здоровую конкуренцию, к тому же это подвижная структура, она быстрее реагирует на изменения экономики. Но хорошо бы всем этим «негосударственникам» подумать об уровне подготовки студентов, чтобы не допустить девальвации профессиональого образования и не перейти к массовой подготовке митрофанушек.

2.5. Анализ наиболее востребованных вакансий для молодых специалистов, имеющих опыт работы.


1. Большой спрос на людей, готовых работать в области продаж. Продавать предлагают самые различные виды товаров и услуг – от сотовых телефонов до бизнес-тренингов, консалтинговых услуг и корпоративных IT-решений. Работа в этой сфере – возможность задействовать не только свои коммуникативные навыки, но и знания в областях, которые связаны с тем, что вам предложат продавать. Большинство таких вакансий не предполагают обязательного наличия опыта работы – достаточно умения общаться с людьми, энергии и желания много зарабатывать упорным трудом. Похоже, люди на позиции в продажах будут нужны всегда. Это связано с высокой текучестью кадров в этой сфере, а также с быстрой отдачей от деятельности сотрудников. Однако стоит отметить, что процентное отношение таких вакансий к общему числу всех вакансий снижается. Как мы увидим, происходит это за счет того, что растет спрос на специалистов в конкретных областях, получивших или получающих соответствующее образование.

2. На втором месте стоят разнообразные предложения о работе в сфере информационных технологий. Наибольшим спросом пользуются web- программисты, системные администраторы и специалисты по системам 1С. Растущая экономика и стремление компаний использовать последние технологии для обеспечения эффективного функционирования своего бизнеса приводят к тому, что все больше людей вовлекается в эту сферу. Молодые специалисты, только что получившие или получающие образование в этой области, вполне могут соперничать с более опытными сотрудниками.

3. На третьем месте вакансии для специалистов с экономическим образованием, при этом стоит отметить, что спрос на таких специалистов быстро растет. Наиболее востребованы в этой области специалисты в области маркетинга, а также люди с финансовым образованием. В условиях стабилизации экономики и экономического роста компании начинают уделять большее внимание своим долгосрочным планам, стремятся организовывать бизнес, исходя из продуманной стратегии, и молодые специалисты с хорошей подготовкой в области экономики оказываются все более востребованными.

4. Другие наиболее часто встречающиеся типы вакансий, предлагаемых специалистам, – это все, что связано с бухгалтерией, позиции секретарей, администраторов, ресепшионистов, позиции для людей с техническим образованием (здесь наиболее востребованы специалисты, умеющие работать с системами типа AutoCAD, и специалисты в области подготовки технической документации). В категорию «Другие» было включено множество разнообразных вакансий – от позиций курьеров, мерчандайзеров и интервьюеров до дизайнеров, менеджеров по персоналу, юристов и руководителей технических отделов.

2.6. Анализ компаний и предлагаемых вакансий для молодежи


1. Производственные - государственные компании, разрабатывающие и производящие различного рода технику. Берут студентов на стажировку, при этом данным компаниям в основном требуются специалисты конкретных специальностей, а зачастую и выпускники конкретных вузов.

2. Торговые - компании, занимающиеся различного рода торговлей. Торговым компаниям требуются, в основном, агенты по продажам, и специальность, которую претенденты получили в вузе, в данном случае не играет для них существенной роли. В этих условиях компании либо берут выпускников и сами их обучают, либо предпочитают брать сотрудников уже с опытом работы в данной сфере.

3. Коммерческие - компании, занимающиеся коммерческой деятельностью, не связанной с торговлей. Также берут студентов на стажировку, при этом организовывают для своих работников различного рода тренинги, что повышает привлекательность этих компаний.

2.7. "Горячая профессия "


Справка: за 1999 - 2001 год: из всех объявлений о вакансиях, публикуемых в СМИ, 80% компаний ищут торговых представителей.

Активное продвижение на рынок товаров и услуг - непременное условие успеха любой компании. И поэтому важно, чтобы сотрудники в совершенстве владели технологиями продаж и лучшими способами эффективной презентации. Самая популярная и всегда востребованная профессия на рынке труда - это торговый представитель. Эта профессия появилась очень давно. В 1902 году впервые зафиксировано обучение приемам торговли. Мы решили более подробно осветить основные функции специалистов по стимулированию сбыта, так называемых ТОРГОВЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЯХ в современных условиях более жесткой конкуренции. Торговый представитель - это специалист, проводящий комплекс мер по поддержке продаж и по продвижению различных товарных марок в розничных точках сбыта. Он осуществляет следующий комплекс работ: -Расположение продукции на наиболее выгодных торговых местах в каждой торговой точке. -Размещение рекламных и информационных материалов в местах продаж. -Занятие в торговых точках более выгодных позиций по сравнению с позициями конкурентов ( в соответствии с местом и долей, занимаемой продукцией Заказчика на рынке).

-Анализ клиентской базы каждой сбытовой территории.

- Еженедельный мониторинг цен по продукции и продукции конкурентов (DPI).

- Организует систему переводных заказов в отделы сбыта дистрибьюторов.

- Предоставление еженедельных и ежемесячных отчетов.

- Разработка стандартов выкладки (последовательность товарных марок на полке, количество фейсингов каждой товарной позиции).

Преимуществами работы торгового представителя являются: Свободное планирование рабочего времени. Неограниченные возможности роста заработной платы. Перспективы карьерного роста. Работа с корпоративными клиентами Специальные программы обучения и квалифицированные преподаватели компании - работодателя гарантируют высокий профессиональный уровень и постоянное развитие Размер заработной платы определяется исходя из: Количества обслуживаемых розничных точек. Количества товарных позиций Заказчика. Квалификации торгового представителя. Предоставленных ресурсных возможностей для работы (автомобиль, связь, рекламная поддержка, презентационный фонд). Творческий подход к работе в виде: Организация дегустаций, демонстраций, лотерей, анкетирования, вечеринок в клубах, ресторанах, дискотеках, праздников, семплингов). В подготовительный цикл работы входит:

1. Разработка концепции акции, включая экономическое обоснование данного проекта

2. Получение всех необходимых разрешений государственных органов на проведение акций.

3. Изготовление оборудования и фирменной одежды.

4. Предоставление списка точек, рекомендуемых для проведения акции, исходя из поставленных задач.

5. Разработка графика проведения акции с учетом наиболее торговых дней и часов каждой точки.

6. Подготовка и инструктаж персонала для проведения акции.

7. Проведение переговоров с руководством торговых точек, выбор места в торговом зале, организация, по возможности, выкладки товара, организация радиотрансляции в торговой точке;

8. Доставка оборудования и расходных материалов в каждую торговую точку;

9. Предоставление полных отчетов по каждой акции (отзывы магазинов, данные по динамике продаж, фотоматериалы). Его единственная задача - обеспечение товарного запаса в торговых точках, который обеспечивает максимальную прибыльность розничной точки и удовлетворение конечного потребителя.

Заключение


В заключении как вывод хочу сказать, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

Ситуация же на рынке труда в Мурманской области в целом по сравнению с другими регионами вполне приемлима и для молодых специалистом можно сказать даже благоприятна, несмотря на все прогнозы и трудности устройства на работу, показатели безработицы и другие проблемы они не столь устрашающе выглядят и вполне решаемы. Тем более недостаток хорошего качества высшего образования в негосударственных вузах вполне возместим самообразованием.

Ситуация же для молодых специалистов, в целом, благоприятна: возможностей выбора становится все больше, а это значит, что больше вероятность найти работу, где вы будете чувствовать себя на своем месте. В то же время у молодых специалистов появляется стимул получать хорошее образование, чтобы увеличить шансы найти высокооплачиваемую работу, которая будет давать возможности раскрыть свой потенциал.

Литература:


  1. Мурманская обл.: тенденции экономического и социального развития на рубеже тысячелетий / коллектив авторов – Апатиты:изд.Кольского научного центра РАН, 2001.-310с.

  2. Основы экономической теории. под ред проф. А.К. Шуркалина Москва 1998г

  3. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций.— М., 1997.

  4. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. Экономика. М.: Дело, 1999г.

  5. Социальное положение и уровень жизни населения России. Стат. сборник / Госкомстат России — М., 2000.

  6. Анализ ситуации на рынке труда //Городское время, 2002. №21, с3.

  7. Завьялов Ю. Нужны ли нам юристы.//Полярная правда, 1999 15 июля, с 3.

  8. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 1997, №3, с.47-52.

  9. Суриков А.Е. Доходы населения.— М.: Финансы и статистика, 2000.

  10. Чечеткина Занятость падает. Задолженность растет.// Полярная правда, 2002 18 июля, с.2
1   2   3   4   5   6   7

2.4. Проблемы трудоустройства выпускников; провинциалов, с высшим образованием



Рефераты Практические задания Лекции
Учебный контент

© ref.rushkolnik.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации