Анализ и совершенствование деятельности материально-технического

скачать (537.5 kb.)

1   2   3   4   5   6   7   8   9

2.3. Состав работников отдела материально-технического снабжения



Назначение на должность любого специалис­та, принимаемого на предприятие, происходит в соответствии с предъявляемыми требованиями нормативных документов, структуре пред­приятия и штатных расписаний.

В настоящее время в ОМТС работает 41 человек (см. табл. 2.11). Из них 14 мужчин, средний возраст которых 31 год, 27 женщин со средним возрастом – 33 года. Общий средний возраст в отделе составляет 32,8. В 2002 году из отдела ушли 4 человека: 2 человека перешли на более высокооплачиваемую работу, 1 человек в виду того, что ей было тяжело одной вести большую группу материалов- перевелась в другой отдел, 1 человек- перевод на Металлургический комплекс, в связи с повышением в должности (25 лет). В середине 2003 года в ОМТС был произведен набор в количестве 13 человек.

Средний стаж работающих в службе снабжения 6 лет. Высшее образование имеют 44% сотрудников, средне-техническое 27%, студенты ВУЗов 29%.
Таблица 2.11

Численность работников отдела материально-технического снабжения в 2004 году (человек)

Подразделения

Категории

Всего, чел.

Руковод.

Специал.

Проч.

Бюро цветных металлов

1

2

1

4

Бюро промтоваров, нефтепродуктов, стройматериалов

1

4

2

7

Плановое бюро

1

4

1

6

Диспетчерское бюро

1

4

0

5

Бюро пластмасс и РТИ

1

4

1

6

Бюро химии и лакокрасочных материалов

1

4

1

6

Бюро заготовок из цветного литья и кабельной продукции

1

2

1

4

Всего

7

24

7

38


В таблице 2.11 отражен состав работников ОМТС.

В характеристиках должностей инженеров, экономистов, техников и других специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутри должностное квалифи­кационное категорирование по оплате труда.

Квалификационная категория отражает степень фактической квалифи­кации специалиста, его деловые качества, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу, создает возможность для рос­та профессионального мастерства.

Для оценки деловых качеств работника внутри каждой квалификационной категории предусмотрена широкая «вилка» должностных окладов.

Так, например должность техника имеет квалификационный оклад 540 руб., а должностная «вилка» экономиста МТС 765-850 руб. Это поз­воляет, в пределах одной должности, более полно оценить профессио­нальное мастерство работника.

Квалификационная категория и оклад устанавливаются руководителем предприятия на основе рекомендаций аттестационной комиссии, аттестация руководителей, специалистов и служащих проводится не реже од­ного раза в три года.

Одним из основных моментов внутридолжностного квалификационного категорирования являются квалификационные требования, заключающие в себе требования к образованию и стажу работы по специальности.

Квалификационные требования и должностные оклады специа­листов отдела материально-технического снабжения отражены в таблице 2.12.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, уста­новленных квалификационными требованиями, но обладающими достаточ­ным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объе­ме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации ат­тестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

По итогам аттестации принимаются решения о повышении или пониже­нии окладов, введении, уменьшении, увеличении или отмене надбавок, а при необходимости и об освобождении работника от занимаемой дол­жности. По результатам аттестации руководитель предприятия совместно с профсоюзным комитетом принимает, в срок не более двух меся­цев со дня ее проведения, соответствующее решение. По истечении этого срока принятие решения ухудшающего условия оплаты работника, либо освобождение его от занимаемой должности не допускается.

Таблица 2.12

Квалификационные требования к работникам ОМТС в 2003 г.


Должность

Оклад, руб.

Квалификационные требования

Техник

540-00

Среднее специальное (экономическое) обра­зование без предъявления требований к ста­жу работы.

Экономист МТС

765-00

Высшее экономическое, инженерно – экономи­ческое или инженерно - техническое образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет

Экономист МТС II категории

795-00

Высшее экономическое, инженерно–экономическое или инженерно-техническое образование и стаж работы в должности экономиста, инженера либо на других инженерно–технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием не менее 3 лет.

Экономист МТС I категории

850-00

Высшее экономическое, инженерно-экономическое или инженерно–техническое образование и стаж работы в должности экономиста, инженера II категории не менее 3 лет.

Продолжение табл.2.12


Начальник бюро

1045-00

Высшее экономическое, инженерно-экономическое или инженерно-техническое образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет либо среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Заместитель начальника отдела

1170-00

Высшее экономическое, инженерно-экономическое или инженерно-техническое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Начальник отдела

1350-00

Высшее экономическое, инженерно-экономическое или инженерно-техническое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.


Заработная плата экономистов МТС включает в себя оклад и премию. Премия начисляется каждый месяц в зависимости от объема выпуска автомобилей, от объема продаж. Чем больше выпущено автомобилей, чем больше объем продаж, тем выше процент премии. Тенденция роста премии с февраля по март 2004 года показан на рисунке 2.4.

Нужно сказать, что премия не будет начисляться в случае остановки конвейера, поставки материала без договора, поставка бракованного материала, при несоответствии материала ГОСТу или ТУ.

Из заработной платы осуществляются вычиты: подоходный налог 28%, профсоюзные взносы (для членов профсоюза), коммунальные услуги (по желанию работника)
%

43,1

38,3
21



февраль март апрель месяц

Рис. 2.4. Увеличение процента премии экономистов в 2003 году
1   2   3   4   5   6   7   8   9

2.3. Состав работников отдела материально-технического снабжения



Рефераты Практические задания Лекции
Учебный контент

© ref.rushkolnik.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации