Система управления персоналом предприятия ООО "Элеконд"

скачать (668 kb.)

1   2   3   4   5   6
234 с.

  • Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури, Основы менеджмента: Пер. с англ.. М.:«Дело ЛТД»,2000.-560 с.

  • Максимцов М.М, Игнатьева А.В. Менеджмент. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. 284 с.

  • М.Ванетти. М. Эддоус, Р. Стэнсфилд, Методы принятия решений. М., 2000-258 с.

  • Менеджмент: стратегия, структура, персонал, знание [Текст]. Учебное пособие для вузов/А.В. Молодчик, М.А. Молодчик; Государственный университет – Высшая школа экономики. – М.: издательский дом ГУ ВМЭ, 2005. – 296.

  • Познай себя и других: Популярные тесты. – М.: ИВЦ «Маркетинг», 2004. – 400 с.

  • Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: Новое знание, 2001.- 608 с.

  • Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2001.- 193 с.

  • Управление персоналом, учебное пособие /под ред. Сербиновского Б.Ю. и Самыгина С.М. М.:“Приор”, 1999.- с. 450.

  • Устав ОАО «Элеконд».

  • Экономика предприятия/Под ред. проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 1999.

  • Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т1. - М.: ЮНИТИ, 2002. 176 с.

  • Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2001. – 446 с.






    Организационная структура управления ОАО «Элеконд»


    ПРИЛОЖЕНИЕ 1


    ПРИЛОЖЕНИЕ 2
    Анкета приема на работу и проведения собеседования


    Вопросы

    Ответы

    Фамилия




    Имя




    Отчество




    На какую должность претендуете?




    Как вы понимаете обязанности работника в этой должности




    Какими основными квалификациями располагаете?




    Как скоро сможете приступить к работе?




    Какой оклад хотели бы получать?




    Проходили ли службу в вооруженных силах ?




    Имеете ли работу в настоящее время?




    Если нет, сколько лет являетесь безработным?




    Являетесь ли гражданином РФ




    Указать последнее место работы и занимаемую должность




    Указать причины увольнения




    Имеете ли занятость на стороне?




    Предпоследняя работа и занимаемая должность




    Какие испытывали затруднения в последней работе






    ПРИЛОЖЕНИЕ 3
    Типовой индивидуальный план профессионального роста сотрудника, зачисленного в резерв на руководящие должности

    ФИО сотрудника _________________________________________________

    Место работы ____________________________________________________

    Должность ______________________________________________________


    Содержание

    Срок по кварт.

    Оценка выполнения

    1. Психологическое тестирование, обсуждение выявленных качеств с психологом, разработка плана мероприятий для развития и компенсации отдельных качеств







    2. Разработка предложений об освоении требуемых знаний и навыков для профессионального и планируемого должностного роста







    3. Обучение и подготовка в соответствии с планом подготовки и переподготовки специалистов:

    - в средне – профессиональном или высшем учебных заведениях;

    - на курсах повышения квалификации;

    - по специально организуемым занятиям







    4. Ежеквартальный отчет перед руководством о выполнении постоянной профессиональной деятельности на рабочем месте







    5. Проведение индивидуальных консультаций с психологом по проблемам менеджмента, управления трудовым коллективом, по стилям руководства, по проблемам преодоления конфликтных ситуаций при общении с сотрудниками, клиентами, формирование требуемого психологического климата в коллективе







    6.Стажировки

    - замещение руководителей (вертикальная ротация);

    - в смежных подразделениях (горизонтальная ротация);

    - в других подразделениях ОАО «Элеконд»







    7. Участие в конкурсах на вакантные должности







    8. Участие в проводимых деловых организационно-деятельных играх, тренингах







    9. Выступления на Советах подразделения по конкретным проработанным вопросам







    10. Участие в работе временных целевых групп для решения актуальных проблем







    11. Работа с практикантами и молодыми специалистами в качестве наставника







    12. Участие в проводимых мероприятиях







    13. Самостоятельная подготовка по отдельным вопросам повышения своей квалификации








    Подпись сотрудника ___________

    Дата

    Начальник отдела по работе с персоналом ____________

    Дата
    1   2   3   4   5   6



  • Рефераты Практические задания Лекции
    Учебный контент

    © ref.rushkolnik.ru
    При копировании укажите ссылку.
    обратиться к администрации