Решение задач по экономическому анализу

скачать (262 kb.)

  1   2
Кафедра

Учёта и Аудита

Контрольная работа по дисциплине

Экономический анализ
г. Керчь 2008 год

Задача 20 – 23
Рассчитать коэффициент ритмичности выпуска продукции по одному из методов по плану и фактически; определить изменение объема выпуска продукции за счет увеличения (уменьшения) коэффициента ритмичности фактически против плана.


Номер варианта

Выпуск валовой продукции за месяц, тыс. грн.

в том числе по неделям

1

2

3

4

20

план

800

160

180

210

250

факт

880

150

175

240

315


Существенное влияние на выпуск продукции оказывает ритмичность производства. Чтобы рассчитать влияние на выпуск продукции ритмичности производства, надо знать плановый и фактический коэффициенты ритмичности. Зная эти коэффициенты, можно рассчитать резерв выпуска продукции. Для этого можно использовать следующую формулу (6.3):



ТП – выпуск продукции, который был при плановом коэффициенте ритмичности.

Отсюда увеличение (уменьшение) объема выпуска продукции будет равно (6.4):

,

где ТПф – фактический выпуск продукции,

Крф, Крпл – коэффициенты ритмичности: фактический и плановый.
Решение

Наименование

Выпуск валовой продукции в 1-ю неделю, тыс. грн

Коэффициент ритмичности

Изменение коэффициента ритмичности фактически против плана

План

160

100

- 6,25

Факт

150

93,75




Наименование

Выпуск валовой продукции во 2-ю неделю, тыс. грн

Коэффициент ритмичности

Изменение коэффициента ритмичности фактически против плана

План

180

100

- 2,78

Факт

175

97,22




Наименование

Выпуск валовой продукции в 3-ю неделю, тыс. грн

Коэффициент ритмичности

Изменение коэффициента ритмичности фактически против плана

План

210

100

+ 14,29

Факт

240

114,29




Наименование

Выпуск валовой продукции в 4-ю неделю, тыс. грн

Коэффициент ритмичности

Изменение коэффициента ритмичности фактически против плана

План

250

100

+ 26,00

Факт

315

126,00


Фактический выпуск валовой продукции за месяц по сравнению с плановым увеличился на 80,0 тыс. грн.(880 – 800). На увеличение выпуска продукции повлияло увеличение коэффициента ритмичности выпуска продукции за 3-ю неделю на 14,3% и за 4-ю неделю на 26%. Наблюдалось незначительное снижение коэффициента ритмичности выпуска продукции в 1-ю и 2-ю недели (6,3% и 2,8%), однако это не отразилось на снижении планируемого выпуска продукции за месяц. Увеличение коэффициента ритмичности выпуска продукции за месяц составило 10% (880 * 100 /800 = 110%, 110% - 100%).

Задача 60
По одному из изучаемых предприятий средняя списочная численность рабочих за апрель составила 500 чел., в том числе рабочих с продолжительностью рабочего дня 7ч. – 40 чел. Остальные рабочие имели установленную продолжительность рабочего дня – 8ч. Эти рабочие отработали за отчетный период 10500 чел.-дней (80100 чел.-ч), в том числе сверхурочно 300 чел.-ч. В отчетном месяце было 22 рабочих дня.

Определить показатели, характеризующие уровень использования рабочего времени за используемый период. Проанализировать полученные результаты.
Решение




Наименование

показатели

1

Среднесписочное число рабочих за апрель

500 чел.

2

Отработано рабочими человеко-дней

10500 чел./дн

3

Число человеко-дней праздничных и выходных




4

Число отработанных человеко-часов, всего

80100 чел./ч.

5

В том числе сверхурочно

300 чел./ч

6

Количество рабочих дней

22

7

Календарный фонд рабочего времени

15000 чел./дн

8

Максимально возможный фонд рабочего времени

11000 чел./дн

9

Коэффициент использования календарного фонда времени

70%

10

Коэффициент использования максимально возможного фонда времени

95%

11

Средняя продолжительность рабочего периода (месяц)

21 дн.

12

Средняя установленная продолжительность рабочего дня

7,92 часа

13

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня

7,62 часа

14

коэффициент использования рабочего

104%


По этим данным можно определить прежде всего величины календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней и равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней

500 чел. Ч 30 дней = 15000 чел.-дней.

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:

15000 – 4000 (30 дн.- 22дн. * 500 чел.) = 11000 чел.-дней.

Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных:

15000 - 4000 = 11000 чел.-дней.

На основании абсолютных показателей рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени.

число отработанных человеко/дней

а) коэффициент использования календарного =

фонда времени (К1) календарный фонд времени

К1 = 10500 / 15000 = 0,7 или 70%

число отработанных человеко/дней

б) коэффициент использования =

максимально возможного

фонда времени (К2) максимально возможный фонд времени

К2 = 10500 / 11000 = 0,95 или 95%

Можно определить также средние показатели. Средняя продолжительность рабочего периода (в нашем примере – месяц) показывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за тот или иной период. Рассчитывается этот показатель как отношение числа отработанных человеко-дней в течение изучаемого периода к среднесписочной численности рабочих за данный период. В нашем примере средняя фактическая продолжительность рабочего месяца составляет 21 день (10500 чел./дн / 500 чел.)

Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и пр. Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человеко-часах. С этой целью следует рассчитать среднюю установленную и среднюю фактическую продолжительность рабочего дня.

Средняя установленная продолжительность рабочего дня для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня (рабочие вредных производств имеют сокращенный рабочий день), в их общей численности. В этом случае средняя установленная продолжительность рабочего дня вычисляется как средняя арифметическая из установленной продолжительности рабочего дня отдельных категорий рабочих (X), взвешенная по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего дня (f):

В нашем примере из 500 рабочих 460 имеют установленную продолжительность рабочего дня 8,0 часов, а 40 (рабочие горячих цехов) – 7,0 часов. Тогда средняя установленная продолжительность рабочего дня составит

(460 чел * 8 ч.) + (40 чел. * 7 ч.) / 500 чел. = 7,92 часа

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней:

80100 чел./ч / 10500 чел./дн. = 7,62 часа

Таким образом, коэффициент использования рабочего дня (Ки.р.д) можно вычислить как

средняя установленная продолжительность рабочего дня

К3 =

средняя фактическая продолжительность рабочего дня

К3 = 7,92 / 7,62 = 1,0393 или 104%
Задача 78
Определить показатели фондоотдачи, фондовооруженности. Исчислить абсолютное и относительное отклонение показателей, рассчитать влияние на показатель фондовооруженности изменения среднегодовой стоимости основных фондов и среднегодовой численности.


Показатели




Предыдущий год

Отчетный

год

Товарооборот в тыс. грн

44,52

47,8

Среднегодовая стоимость ОФ

1,3

1,32

Среднегодовая численность рабочих

0,22

0,21

фондоотдача

34,2

36,2

фондоемкость

0,03

0,027

фондовооруженность

5,9

6,3

Абсолютное отклонение товарооборота отчетного года к предыдущему

+ 3,28 (47,8-44,52)

Абсолютное отклонение среднегодовой стоимости ОФ отчетного года к предыдущему

+ 0,02 (1,32-1,3)

Абсолютное отклонение среднегодовой численности рабочих отчетного года к предыдущему

- 0,01 (0,21-0,22)


Решение:

К обобщающим показателям использования основных фондов относятся: фондоотдача, фондоемкость, фондовооруженность труда и др. Показатель фондоотдачи рассчитывается по формуле:

Ф0=В/С0.ф

где В - годовой выпуск продукции в оптовых ценах,млн.крб.;

Со.ф - среднегодовая стоимость основных фондов,млн.крб.

Подставляя наши значения имеем:

1) Ф0 = 44,52 тыс. грн. /1,3 тыс. грн. = 34,2

2) Ф0 = 47,8 тыс. грн. /1,32 тыс. грн. = 36,2

Фондоотдача это коэффициент который характеризует уровень использования основных фондов предприятия.

Фондоемкость определяется по формуле:

Фе=СО.Ф/В

В нашем случае:

1) Фе = 1,3 тыс. грн / 44,52 тыс. грн = 0,03

2) Фе = 1,32 тыс. грн / 47,8 тыс. грн = 0,027

Фондоемкость это показатель обратный показателю фондоотдачи он характеризует долю капитальных вложений в затратах на организацию производства продукции.

Фондовооруженность труда - отношение стоимости основных производственных фондов (СО.Ф.) к численности производственного персонала Ч. Данный показатель характеризует уровень обеспеченности производственного персонала средствами производства.

Фв = СО.Ф/Ч

В нашем случае:

1) Фв = 1,3 тыс. грн / 0,22 тыс. чел. = 5,9

2) Фв = 1,32 тыс. грн / 0,21 тыс. чел. = 6,3

В отчетном периоде фондовооруженность предприятия возросла на 0,4, на что в значительной степени повлияло снижение среднегодовой численности рабочих на 0,01 тыс. чел. (0,22 – 0,21) и увеличение среднегодовой стоимости основных фондов на 0,02 тыс. грн.(1,32 – 1,3).
  1   2



Рефераты Практические задания Лекции
Учебный контент

© ref.rushkolnik.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации