Основные направления и методы совершенствования учета денежных средств в иностранной валюте

скачать (750.8 kb.)

1   2   3   4   5   6   7   8   9

Микросреда функционирования предприятия


Деятельность «Белтрансгаз» направлена на внешний рынок.

Основные потребители, объемы и структура поставок продукции на внешние рынки отражена в таблице 2.1.

Таблица 2.1 (млн.м3)


Государства

Контракт

Факт

Откл. факта к контракту (+,-)

Факт 2003 г. к 2009 г.

Структура поставок, 2003 г.

Украина

14150,0

13052,39

-1097,61

-49,72

64,49

Литва

3070,0

2228,29

-841,71

-283,15

11,0

Польша

4500,0

4184,99

-315,01

+110,98

22,15

Калининградская обл.

394,4

473,47

+79,07

+29,34

2,3

Давальческий газ для ПО “Азот”

600,0

200,0

-400,0

-312,50

0,98

Итого

22714,4

20139.14

-2575,26

-505,05

100


Что же касается внутреннего рынка, то в 1998 году в связи с несвоевременной оплатой за поставляемый газ имели место ограничения поставок для Республики Беларусь. Так, при плане 15896,2 млн м3 было поставлено 15803,94 млн м3 или 99,4% от плана.

Поставщиком природного газа для реализации его на территории Республики Беларусь и транспортировки другим потребителям через территорию Республики Беларусь является РАО «Газпром».

Среднесписочная численность работников «Белтрансгаз» за год составила 4702 человек. В 2003 году численность увеличилась на 193 человека. В основном это произошло по следующим причинам:

1). За счет ввода в эксплуатацию 5 новых ГРС - Коханово, Острошицкий городок, Елизово, Дрибин, Климовичи, реконструкции 2-х действующих ГРС – Витебск, Кричев, доукомплектованием действующих ГРС - 38 чел.

2). В связи с производством работ по подготовке к пуску 1-й очереди Прибугского ПХГ - 21 чел.

3). В связи с увеличением объема работ по обслуживанию объектов МГ (в подразделениях созданы новые службы – АСУ, А и ТМ; ГРС; АГНКС) введены новые должности: инженер по метрологии, инженер по обслуживанию АСУ ТП и ВТ и другие - 36 чел.

4). В связи с вводом пускового комплекса на промплощадке Гомельского УМГ в населенном пункте Борок - 7 чел.

5). Для обслуживания вновь приобретенной в пределах норм технической оснащенности автотранспортной техники - 6 чел.

6). За счет набора численности для осуществления функций «Заказчика-застройщика» на строящийся газопровод «Ямал–Европа» по соглашению с РАО «Газпром» - 30 чел.

Остальное – в связи с доукомплектованием в пределах нормативов численности действующих объектов, ввода кабельных линий связи протяженностью 194,6 км и вводом в эксплуатацию 152,2 км газопроводов отводов.

Списочная численность работников Государственного предприятия “Белтрансгаз” в 2003 г. составила 4675 человек, укомплектованность составляла 85%. Это объясняется превышением роста заработной платы по предприятию над заработной платой по промышленности в целом, что объяснялось тем, что работа осуществлялась численностью, меньшей нормативной и наблюдалось увеличение объема работы на одного работающего. Также можно выделить такую причину как преждевременный ввод новых объектов в эксплуатацию и в следствии чего не были набраны дополнительные работники вовремя.




Таблица 2.2

Анализ производительности труда рабочих

Год

2009

2003

Показатели объема производства в натур. выражении млн м3

36361,54

35943,08

Среднесписочная численность работников, чел

4509

4702

Производительность труда в натур. выражении млн м3/чел

8,064

7,644


Из таблицы видно, что производительность труда работающих снизилась на 5,2% по сравнению с 2009 годом. Это связано с тем, что в связи с несвоевременной оплатой за поставленный газ имели место ограничения поставок со стороны РАО “Газпром”. Что касается среднесписочной численности за год, то по сравнению с 1997 годом численность увеличилась на 4,3%. В основном это произошло по следующим причинам: ввода новых газораспределительных станций, в связи с увеличением объема работ по обслуживанию объектов магистрального газопровода введены новые должности.

Повысить производительность труда работающих за счет увеличения объема производства невозможно по той причине, что экономическая ситуация в стране очень тяжелая и Республика Беларусь имеет задолженность перед РАО “Газпром” за поставленный природный газ. По этой причине РАО “Газпром” ограничивает поставки газа.

Оплата труда работников предприятия производиться по месячным должностным окладам, установленным в соответствии с Единой тарифной сеткой РБ. На основе ЕТС и тарифной ставки 1 разряда осуществляется дифференциация ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих и также рабочих, занятых в транспорте газа применяется повременно-премиальная система.

Текущее премирование работников осуществляется по результатам работы за месяц при выполнении установленных показателей премирования нарастающим итогом с начала года.

Условия, размеры и порядок выплаты вознаграждения по итогам работы за год (полугодие, квартал), доплата за стаж работы на предприятии, единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий устанавливаются Положением о премировании и поощрениях.

Вышеперечисленные виды премий и вознаграждений осуществляются за счет себестоимости.

Размеры оплаты труда работников предприятия определяются на основе коллективного договора. При росте объемов производства, увеличении тарифов на коммунальные и транспортные услуги, повышении цен на продукты питания и товары широкого потребления руководитель устанавливает повышающие коэффициенты к месячным и должностным окладам работников.

Учитывая особенность отрасли, связанную с повышенной опасностью, нервно-психологическими нагрузками, сложностью выполняемых работ:

Руководитель предприятия может устанавливать техническим исполнителям уровень оплаты труда (разряд) выше, чем предусмотрено ЕТС, учитывая сложность (напряженность) выполняемой работы.

Общее повышение заработной платы (окладов) премий руководителям, специалистам и служащим производиться дифференцировано, но только при условии роста заработной платы рабочих.

Если заработанные предприятием средства позволяют пересмотреть оклады в сторону увеличения, то они пересматриваются только при условии, если этих средств достаточно для увеличения ставок не менее, чем на 10%. При меньших возможностях эти средства направляются на увеличение надбавок, доплат или выплат компенсационного характера.

Выплата компенсаций работникам предприятия в связи с либерализацией цен и имеющими место инфляционными процессами, а также индексация заработной платы в соответствии с ростом официального индекса цен на потребительские товары производится на основании или соответствующих сообщений Министерства Статистики РБ на все виды доходов, включаемых в фонд оплаты труда.
Таблица 2.3

Среднемесячная структура ФЗП по видам выплат

Виды выплат

( тыс. руб.)

2008 г.

2009 г.

номин.

2009 г.

реальн.

К = 1.73

Изменение

номинальных

выплат

Изменение

реальных

выплат

Тариф, премия

2312,3

4162,2

2406,0

180,0%

104,0%

Ночные

38,7

84,5

48,8

218,3%

126%

Доплаты

151,0

375,0

216,8

248,3%

143,6%

Выплаты из прибыли

1122,0

2565,4

1482,9

228,6%

132,2,0%

В т.ч.

- итоги года


502,9


618,2


357,3


123%


71%

- чистая прибыль

145,2

1152,9

666,4

8 раз *

4,5 раза *

- соц. льготы

77,0

139,0

80,3

180,5%

104,3%

Прочие выплаты

617,9

1160,5

670,8

187,8%

108,6%

Всего:

4241,9

8347,6

4825,2

196,7%

113,7%

Без чистой прибыли

4096,7

7194,7

4158,8

175,6%

101,5%


* - в 2003 году производились выплаты чистой прибыли за предыдущие 2008, 2009 гг.
Структура ФЗП показывает, что рост заработной платы произошел в основном за счет доплат работникам предприятия за исполнение функций заказчика-застройщика по газопроводу Ямал-Европа, а также выплат чистой прибыли прошлых лет.

Без выплат Чистой прибыли прошлых лет рост реальной заработной платы составил бы 1,5%.

Что касается использования Фонда оплаты труда, то можно констатировать его экономию, так как по плану на 2003 год было намечено 239967 млн рублей, а фактически было израсходовано 229323 млн рублей.

Фактические затраты за 2003 год на эксплуатацию газопроводов составили 3519352 млн. рублей, в том числе по статьям:
1   2   3   4   5   6   7   8   9

Микросреда функционирования предприятия



Рефераты Практические задания Лекции
Учебный контент

© ref.rushkolnik.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации